かいげつで働く先輩社員たちの仕事内容や将来のビジョンなどを紹介します

みなさまへ、伝えておきたいメッセージです

かいげつの「もっと詳しい情報」公開しちゃいます！

かいげつは「社員の喜びがお客様の喜びにつながる」と考えます。お客様に良いサービスを提供するためには、社員ひとりひとりのスキルが高くなければいけません。社員の皆さんが働くことに喜びを感じてスキルアップに積極的でいられるよう、社員教育制度や従業員満足度を上げる様々な取組みを行っています。

新卒研修、さと家族制度、プロジェクトへの参加、意識調査など、入社後の社員をフォローし、一人前の社員として活躍できるように育てます。また、スポーツ交流会や夏の感謝祭などのイベントでは思いっきり楽しんで、他の社員とも交流を図っていただきたいと思います。

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  新入社員（子）と一つもしくは二つ上の先輩社員（兄・姉）とさらに上の役職者（父・母）で疑似家族を作り、月に一回食事に行き新入社員の悩み事などを相談する制度です。

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  数か月に一度、社員・アルバイト・パートの隔たりなく参加者を募ってスポーツをします。バレー、フットサル、バドミントン、バスケットボールなど。バレー元日本代表選手も参加することがあります。

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  まだゴルフ部しかありませんが、今後どんどん増やしていく予定です。「こんなサークルを作りたい！」の声を聞かせて下さい。

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  半年に一度、全従業員に勤務環境や健康状態について調査を行います。上司や同僚には言えない悩み事などもここで相談できます。

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  希望者は通常業務以外にも様々なプロジェクトに参加できる制度です。例えば、新卒採用プロジェクト、産学連携プロジェクト、朝ごはんフェスティバル、お子様ランチプロジェクトなどがあります。プロジェクトの参加はきっとあなたの成長につながります！

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  毎年夏にかいげつグループの従業員とその家族みんなで慰労会を開催しています。従業員がお仕事ができるのも家族の支えがあってこそ。日ごろの感謝を込めて、BBQで盛り上がります！