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INTERVIEW

かいげつで働く先輩社員たちの仕事内容や将来のビジョンなどを紹介します

MESSAGEMESSAGE

みなさまへ、伝えておきたいメッセージです

一緒に日本を盛り上げていきましょう

近年ではインターネットの普及によって、日本の美しさや文化に魅力を感じた世界中の人々が、日本各地を訪れるようになりました。
そのような時代の中で、旅館・ホテルなどの観光事業は海外のお客様と地方を結び付ける大きな役割を担っています。かいげつもまた、国内外のお客様をお迎えすることで、地元地域や地方の活性化に貢献をしてまいりました。

また、日本には世界が認める“おもてなし文化”があります。おもてなしを学び世界に発信していけるような人材育成を行うために、これまでにない発想やアイデアを積極的に採用し、お客様へのサービス向上に活かそうと考えています。

当社の一員となってぜひその実現へ力を貸してください。
みなさんと一緒に地域を盛り上げていきたいと考えています。

常務取締役 加茂大典

ABOUTABOUT

かいげつの「もっと詳しい情報」公開しちゃいます!

社員のみなさんの項目別割合はこんな感じ

社員のみなさんの項目別割合はこんな感じ

かいげつグループは社員ひとりひとりの教育と満足度を上げる取組みをしています!

かいげつグループは社員ひとりひとりの教育と満足度を上げる取組みをしています!

かいげつは「社員の喜びがお客様の喜びにつながる」と考えます。お客様に良いサービスを提供するためには、社員ひとりひとりのスキルが高くなければいけません。社員の皆さんが働くことに喜びを感じてスキルアップに積極的でいられるよう、社員教育制度や従業員満足度を上げる様々な取組みを行っています。

新卒研修、さと家族制度、プロジェクトへの参加、意識調査など、入社後の社員をフォローし、一人前の社員として活躍できるように育てます。また、スポーツ交流会や夏の感謝祭などのイベントでは思いっきり楽しんで、他の社員とも交流を図っていただきたいと思います。

  • さと家族制度

    さと家族制度

    新入社員(子)と一つもしくは二つ上の先輩社員(兄・姉)とさらに上の役職者(父・母)で疑似家族を作り、月に一回食事に行き新入社員の悩み事などを相談する制度です。

  • スポーツ交流会

    スポーツ交流会

    数か月に一度、社員・アルバイト・パートの隔たりなく参加者を募ってスポーツをします。バレー、フットサル、バドミントン、バスケットボールなど。バレー元日本代表選手も参加することがあります。

  • 社内サークル

    社内サークル

    まだゴルフ部しかありませんが、今後どんどん増やしていく予定です。「こんなサークルを作りたい!」の声を聞かせて下さい。

  • 意識調査制度

    意識調査制度

    半年に一度、全従業員に勤務環境や健康状態について調査を行います。上司や同僚には言えない悩み事などもここで相談できます。

  • プロジェクト

    プロジェクト

    希望者は通常業務以外にも様々なプロジェクトに参加できる制度です。例えば、新卒採用プロジェクト、産学連携プロジェクト、朝ごはんフェスティバル、お子様ランチプロジェクトなどがあります。プロジェクトの参加はきっとあなたの成長につながります!

  • 夏の感謝祭

    夏の感謝祭

    毎年夏にかいげつグループの従業員とその家族みんなで慰労会を開催しています。従業員がお仕事ができるのも家族の支えがあってこそ。日ごろの感謝を込めて、BBQで盛り上がります!